Accompagnement individuel · manager & dirigeant
Vous savez ce qui coince. Reste à le faire évoluer.
Un parcours de 3 à 4 mois pour un manager ou un dirigeant : un diagnostic d'entrée, puis six séances pour transformer la prise de conscience en nouveaux réflexes.
Existe aussi avec un profil DiSC en diagnostic · voir le parcours DiSC
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Le parcours
Vendu d'un bloc, parce que c'est la durée qui transforme
Une approche ancrée dans la sécurité psychologique et la régulation (lecture polyvagale), la communication coopérative et vingt ans de management vécu.
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Étape 1 : Diagnostic d'entrée
Un entretien approfondi : votre contexte, vos réactions sous pression, ce que vous voulez faire évoluer.
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Étape 2 : Cap
On choisit ensemble les 2-3 sujets à travailler et à quoi on verra que ça a bougé.
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Étape 3 : 5 séances
Toutes les 2-3 semaines, sur des situations réelles apportées par vous.
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Étape 4 : Bilan
Ce qui a bougé, ce qui reste à ancrer, comment continuer seul.
Pour qui
Un manager ou un dirigeant qui veut une vraie évolution
Prise de poste, équipe élargie, relation difficile avec un pair ou une direction, sentiment de porter trop seul. Vous n'avez pas besoin d'un test de plus : vous avez besoin d'un espace pour travailler ce que le test révèle.
Format & tarif
Cycle de 6 séances · 3-4 mois
1 800 – 2 500 € HT
Séances en présentiel (Rueil-Malmaison / Paris) ou à distance. Option profil DiSC en diagnostic.
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